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2016年下半年招聘指数预测,看完之后,你还想逃离北上广吗?

2012-8-20 10:14:03      点击:

受经济形势影响,2016年下半年招聘指数降到近年来的最低值,但总体趋势将扭转一路下行之势,由降转稳。

文 / 博尔捷      《中欧商业评论》 

2016 年下半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示,全国综合招聘指数为+1.19%,系近年来的最低值。但与去年同期以来指数一路下行的走势不同,2016年下半年预期招聘指数由降转稳,与上半年(+1.19%)相比,环比持平,与去年同期+1.20%相比,同比下降2.46%。

2016年下半年度预期招聘指数出现上述变化,显然与国内经济发展速度放缓、国家宏观经济政策走势、国内生产要素成本快速上升及季节性因素等多重影响有关。从区域来看,全国四大区域的预期招聘需求均出现增长放缓趋势,长三角地区招聘指数最高为1.33%,环渤海地区最低为1.13%,珠三角和西南地区居中。

在11个样本城市中,北京、上海预期招聘指数位居前列,大连招聘需求最低,其它城市需求略有起伏,但波动幅度不大。这与经济形势无重大变化的预期相吻合。

京沪招聘需求持续领跑

下半年度11大城市的预期招聘指数同时显示,各大城市招聘需求保持增长,北京、上海预期招聘指数以1.43%、1.41%领先各大城市,贵阳以1.36%的增幅位居第三;深圳、苏州、杭州、广州、重庆、天津、成都、大连依次列四至十一位。

与去年同期相比,7个城市预期招聘需求增长,北京增长最快,增幅为1.03%,上海次之,广州、杭州、深圳、贵阳、苏州等城市同比微增;4个城市预期招聘需求同比呈现下降,降幅最大的为成都,同比下降2.40%,大连、重庆、天津也有不同幅度的下跌。

与上半年度相比,8个城市预期招聘需求环比均呈微幅下降,降幅最大为成都,北京降幅最小;3个城市环比保持稳定。

数据显示在国家推动大众创新、万众创业的形势下,产业升级、经济转型对上述城市带来了显著影响;京沪两地招聘需求遥遥领先于其它的城市,与其在全国所处的特殊城市地位不无关系。

房地产为最大亮点,金融业显著下滑

从行业类型来看,下半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中:IT互联网、物流、房地产行业招聘需求最旺,现代航运及化工行业需求最低。除房地产外,其余12个行业环比均出现下降;与去年同期相比,金融行业招聘需求下降最大,下降幅度超过30%。

从员工类型来看,下半年度11大城市金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示有所增长。与去年同期相比,各大城市不同类型员工预期招聘需求增减不一;与上半年相比,各大城市环比增幅总体呈现下降。

与去年同期相比,6个行业的预期招聘需求呈增势,增幅平缓,其中物流、地产业增幅最高;7个行业的预期招聘需求呈显下降,其中金融业需求增幅下降最为明显,同比降幅达33%。

与上半年相比,除房地产业招聘需求保持6.76%的小幅增长外,其余12个行业有11个行业招聘需求环比出现下降,汽车业、物流业下降最大,降幅最大达33%。

综合同比、环比数据,金融业招聘需求双双下降,环比降幅明显。互联网金融等金融创新带来的爆发性增长,也产生了行业风险。在国家宏观政策的影响下,该行业面临严峻的调整局面。房地产业成为预期招聘需求均出现增长的唯一行业,是下半年度招聘需求增长的最大亮点,凸显了该行业受惠于国家去库存、稳增长政策给其带来的积极影响。

物流、房地产、互联网等招聘需求乐观

下半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示:金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示增长,与上年同期、上半年相比,各行业同比、环比增减不一。

从整体需求来看,物流、房地产、IT互联网、生物医药等行业不同员工需求靠前。白领员工预期招聘指数最高,蓝领、灰领员工其次,金领员工预期招聘需求最低。

金领方面,房地产、物流、IT及互联网预期招聘指数靠前。

白领方面,房地产领先各行业。灰领方面,房地产、医疗器械、生物制药业位居前三位。蓝领方面,IT及互联网、物流和房地产预期表现最好。新能源业尽管招聘需求强劲,因受增长基数低影响,整体预期招聘指数仍然处于靠后位置。

民营小微企业势头良好

下半年度不同性质企业的招聘指数显示,不同性质企业的招聘指数均现增长,民营企业招聘需求较国有、外资企业略为活跃。

与上年同期相比,不同性质企业的招聘需求均现下降,国有、民营和外资企业招聘需求同期分别下降11.68%、20.38%、20.33%。与上半年同期相比,国有企业预期招聘需求降幅2.42%,民营企业预期招聘需求降幅0.79%,外资企业预期招聘需求降幅2.97%;国有企业环比降幅低于民营企业、外资企业。

数据反映出近年来我国面临的发展环境及国家政策因素,对国有和非国有企业的影响,非国有企业发展面临的困难和问题依然多于国有企业。

下半年度不同用人规模企业的招聘指数显示:100人以下的企业招聘指数最高,1 000人以上的企业招聘指数最低。与去年同期相比,1 000人以上企业的预期招聘需求略有增长,其余招聘需求均有下降,100人以下企业降幅最大,501~1 000人企业降幅最小。综合数据表明,受国家创新创业扶持政策影响,小微企业面临较好的发展机遇,招聘需求高于规模企业。但与较具规模的企业相比,小微企业降幅较大,反应出小微企业发展面临的困难和问题依然需要解决。

移动求职为新一代就业者青睐

2016年下半年移动端招聘需求取代传统市场,成为新一代求职者青睐的渠道,以大学生求职者最为典型。

从企业移动平台分析,长三角地区使用移动端意愿最高,其他依次为京津地区、珠三角、西南地区;从求职者使用移动终端来看,西南地区使用意愿最高,其他依次为珠三角、京津地区、长三角地区;从求职者使用移动视频来看,依然是西南地区使用意愿最高,其他依次为珠三角、京津地区、长三角地区。

从不同行业来看,互联网、文化、航空、金融、酒店餐饮等使用移动终端招聘意愿最高,现代制造、快递物流行业使用意愿最低;从企业移动平台、求职者移动端及求职者使用视频意愿分析,与行业使用意愿趋势一致,仍然以互联网、文化、金融、航空等行业使用意愿较高,现代制造、快递物流行业使用意愿较低。使用移动视频端的求职者更集中在三产服务业,特别是文化、航空、酒店餐饮等行业。

从企业移动平台、求职者使用移动终端及移动视频分析,不同层级人员使用意愿不一,白领层级人员使用意愿最高,灰蓝领其次,金领最低。

下半年度招聘指数尽管未延续向下走势、与上半年度相比保持平稳,值得关注的是部分全职岗位已为兼职岗位所替代,兼职渐成趋势,与此同时,网络招聘和移动视频招聘仍是招聘市场主流,传统招聘市场未来走势值得关注。

    中欧-博尔捷招聘指数”由博尔捷人才研究院与《中欧商业评论》于2010年共同推出。本次招聘指数,数据采集于北京、上海等11个大中城市近5 000家企业,涵盖13个行业领域,包括金领、白领、灰领、蓝领四种员工类型。