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那个托关系进公司95后最后怎样了?

2019-8-13 14:53:32      点击:


朋友在一家规模中等的民营公司当分公司研发总监,是个大忙人,但每次遇到他的时候,总能感觉到他的意气风发,仿佛给他一根杠杆一个支点,他就有信心撬动整个地球。


上周他难得主动约我一起喝下午茶,我直觉他找到定有其他事,果不其然。寒暄过后就道出了找我的真正原因。


公司一个月前新来了个95后,是朋友的表弟。说起来这表弟,朋友整个人都有些发愁。表弟小张大学本科毕业已经快两年,期间自己和朋友合伙儿做过网站,做过装修公司设计,甚至做过销售,最近的一份工作是在老家省会城市当公司网管,每周工作六天,不管吃不管住,更不交什么五险一金,一个月还只有两千多死工资,靠家人每个月贴补才能过活。

家里人愁坏了,这孩子这样可不行,所有人一合计,找上了在他们眼中风光无限手段通天的大表哥——就是我朋友,请他给表弟在自己公司安排个职位。不拘什么高薪低薪,有表哥带着,能学到真本事是最主要的。


朋友起初是有些犹豫的。安排个亲戚进公司看起来是小,但若是安排的人不靠谱,迟早还是要加倍算在自己的头上。


但朋友的犹豫终究还是被七大姑八大姨的轮番轰炸给碾平了。


姨妈们信誓旦旦的,表弟是个好孩子,专业好学校也不差,只是时运不济缺少机会而已。只要给了他这次机会,他一定好好学习,努力工作,绝对不掉链子!


话都说到这份儿上了,朋友再不点头就显得太不讲情面,最终允许表弟到公司进行简单面试后,定岗到了他所管理的分公司做初级研发工程师,月薪6000,工作餐加免费住宿。对于没任何相关经验的毕业生来说,相当不错的工作了,薪水不错,平台也不错。朋友心说表弟这下该满意了吧,认真做然而入职后表弟小A每天"按时"打卡上下班,交予的工作做完再不肯多学,工作积极性和热情几乎感觉不到,很是让人质疑他的工作态度。


更糟糕的是,不久后表弟就闯了个无脑大祸。


表弟小A将一份未经审核,格式乱七八糟,内容有错别字的售后文件直接邮件发送给了客户,客户收到后暴跳如雷,差点把整个公司在研发的相关项目都给搭进去。最后解释许多和危机公关才将这件事翻过去篇儿。 公司要解雇还在试用期的小A,朋友亲自出马保下,才没有真的解雇掉,然而小A在公司的工作态度问题已经引起了朋友的重视。 难道说这种无所谓的工作态度就是现在95后的工作常态? 我忙止住了朋友扣帽子分属性的行为,这工作态度不好的锅,95后表示我们可不背。在我看来,  95后新青年小A同学,只是缺少一份合理的职业规划。应该说,这是现下大部分年轻人就业的通病。没有规划就没有定位,没有目标。试问没有目标的一份工作,又哪里会有积极地工作热情和工作态度呢?  



因此我建议朋友,首先要做好和表弟小吴的沟通。 有人说学会沟通可以解决好80%的问题,此话可谓是至理名言。 和表弟来一次促膝长谈,谈现状,谈理想,谈感受,从公司到生活,全方位地了解他的想法,然后以一个过来人的身份找到他真正的问题在哪里,然后再进行针对性地解决。 朋友职场十年,经历许多,然而练就的人情练达和世事动情,足以掌握住这么一场职业谈话。 


01

普通人应该如何进行自我规划?


 朋友口中的表弟小A无疑算是幸运的,在作者朋友的帮助下,找到了自己的症结所在。 原来他所在的研发岗位专业都要求高,需要大量专业知识铺垫,而小A性格外向跳脱又没经验,并不适合这样的研发工作。 了解到这些后,朋友为表弟小张做了调岗,调入了市场部做市场开发。 这一变动,效果立马就出来了。 调入市场部的小A如鱼得水,不仅很快适应工作,而且还呈现出高涨的工作热情,加班出差乐在其中,不出一个月就拿到了第一个项目,可谓成绩卓然。 


小A的职业生涯终于步入正轨,没有什么是比一份自己喜欢且能创造出价值的工作更能振奋人心的了,尤其工作本身还能给自己带来丰厚的职业回报。


 

所以,表弟小A已经幸运地解决他了现阶段的职业规划问题。


那么其他大多数在职海中随波逐流的年轻人,他们的迷茫又该如何解决呢? 在没有专业机构,没有父母亲友可以求助的情况下,他们该如何进行自我规划? 第一次自我规划应是在高中时代,在充分且正确地认识自身条件及相关环境的基础上制定切实可行的目标。


这种是比较理想的状态,如果这个阶段做好了,往后的规划就有了个良好的基础,整个人生就会少走弯路。能够做到这点的人很少,不过随着人们对于职业规划的逐渐重视,相信往后在这里就做好规划的人会越来越多。 鉴于如今遇到职业规划烦恼的大多数都是大学即将毕业或者已经毕业的年轻人,错过了最好的规划时机,那么过去的暂且放下不纠结,立足当下,结合自己性格特点,兴趣爱好和职场大环境来找到自己起始位置就至关重要。 切记一条,莫要随波逐流,坚持本心和不断的努力。任何选择没有了努力的支撑,到最后都会不堪一击,沦为平平。

 02

职业规划是一成不变的吗? 


答案显然是否定的。 害怕变化,害怕挑战,是我们人类的本性。但能够克服这种本性,不断跳出自己的舒适 zone才是最为难能可贵。 工作没有挑战性,长期一成不变。

感觉工作环境和自己格格不入。


开始混日子,往职场老油条的道路上集合一去不复返。 工作带来的成就感和价值回馈降低……等等这些信号,大部分人会解读为需要跳槽的信号。然而并非如此。 此时正是需要审视自身,进行自我规划的最好时机。依托现实找到自己的目标,将目标和当下进行比对,你就会知道自己的下一步动作是什么。 如果是跳槽可以解决的,那么不用怀疑,按照规划来跳槽,比盲目因为薪水的跳槽要靠谱得多。 不断调整自己的规划,并为之充电努力,才是保证职场新鲜度的最终利器。


The end


 每个人对成功的定义都不尽相同,但我最认可的一种说法是,能够做到实现一个个的小目标,哪怕这个小目标只是攒够钱买到自己心仪的那件东西,这就是成功了。
找到自己的小目标,并且一一实现它们,你会在不知不觉中发现,自己已经走出了这么远。